1 de agosto de 2022.- En México 12.7% de las personas trabajadoras agrícolas son mujeres(1), sin embargo solamente el 3 de cada 10 mujeres que trabajan en el campo reciben un pago por su trabajo(2). El 93.4% de las mujeres trabajadoras agrícolas en México carece de contrato; 90.9% carecen de acceso a instituciones de salud por parte de su trabajo y el 85.3% no cuenta con prestaciones laborales(3). Las trabajadoras agrícolas migrantes transnacionales enfrentan discriminación en el proceso de reclutamiento y asignación del tipo de labores, siendo que en años recientes solo 6% de las visas H-2A fueron para mujeres(4).  

La debida diligencia en contexto: Es importante avanzar en la adopción de mejores prácticas de debida diligencia en derechos humanos desde las empresas y actores del sector privado. Pocos países en Latinoamérica han adoptado leyes que garanticen la debida diligencia en el sector agrícola. El sector empresarial busca tener una [...]

15 de julio de 2022.- Los días 13,  14 y 15 de julio de 2022 se llevó a cabo el VII Foro Regional sobre Empresas y Derechos Humanos, organizado por la Oficina en Colombia de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) y el Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas.  Miles de personas de toda la región se han sumado a mesas de trabajo y de discusión enfocadas en el tema “Rendición de Cuentas para la Conducta Empresarial Responsable”.

Organizaciones de Sociedad Civil y senadores y senadoras mexicanas se reunieron para discutir cómo mejorar el reclutamiento de trabajadores agrícolas en el país, durante el encuentro convocado por la Fundación Avina a través de su Proyecto Periplo y el Instituto de los Derechos Humanos y los Negocios. Por parte del Senado participaron las senadoras Bertha Caraveo Camarena, Patricia Mercado  y Nestora Salgado, quienes estuvieron abiertas al diálogo con las organizaciones participantes.  

En un esfuerzo para detener la trata de personas entre los trabajadores y trabajadoras agrícolas migrantes, la organización no gubernamental Polaris lanzó una guía esencial para ayudar a los empleadores a identificar los riesgos de tráfico laboral en el programa de visas H-2A.  

29 de noviembre de 2021 - En el marco del proyecto Periplo se llevó a cabo el Foro virtual "Reflexionando saberes con perspectiva de género, enfocados en personas en situación de movilidad laboral", cuyo objetivo fue generar un intercambio de experiencias, estrategias y metodologías de trabajo desde la perspectiva de género.    El espacio de diálogo organizado por el Centro de Estudios de Cooperación Internacional y Gestión Pública, AC (CECIG), reunió a más de 40 integrantes tanto de organizaciones de sociedad civil, como instituciones donantes e integrantes de organismos intergubernamentales.   

Las personas migrantes constituyen la fuerza laboral de varios de los sectores económicos tanto a nivel regional, como en las economías nacionales de los países industrializados. La agricultura y la producción de alimentos, emplea a un tercio de las personas trabajadoras en el mundo, más que cualquier otra industria. En este contexto, la participación de las mujeres trabajadoras migrantes en la industria agrícola ha sido cada vez más relevante, y la demanda de derechos para ellas se ha hecho presente en diversos espacios organizados por colectivos y organizaciones de sociedad civil, así como en el intercambio y promoción de buenas prácticas con empresas y/o autoridades.

En una sesión de intercambio de experiencias, las organizaciones que participan en el proyecto Periplo y los integrantes del equipo  del proyecto Cerrando Brechas: Protección Social para las Mujeres en México  de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) compartieron información, aprendizajes y oportunidades de colaboración para promover el ejercicio de derechos humanos con enfoque de género en el sistema de migración laboral en la industria agrícola en México. 

Martes 3 de agosto de 2021. Periplo trabaja bajo tres ejes: fortaleciendo los conocimientos de las y los trabajadores agrícolas migrantes en derechos humanos laborales y sus capacidades para ejercerlos; promoviendo la implementación de buenas prácticas dentro del sector privado tanto en los procesos de reclutamiento como en los estándares laborales; y promoviendo espacios de diálogo, intercambio y colaboración multi- actores de la industria agrícola.