En los últimos años Fundación Avina ha contribuido en el mantenimiento y fortalecimiento de alianzas con actores clave de diversos sectores (público, privado, social y personas trabajadoras), para identificar las mejores estrategias y soluciones colaborativas que favorezcan las condiciones laborales de las personas trabajadoras agrícolas migrantes. Este trabajo se ha cristalizado en el proyecto PERIPLO que suma a diversas organizaciones sociales con el objetivo de mejorar el sistema de migración laboral agrícola entre Guatemala, México y Estados Unidos.
De acuerdo con Verónica Rodríguez, integrante del programa de Innovación Laboral de Fundación Avina y coordinadora del Proyecto PERIPLO uno de los logros ha sido la generación de información y adaptación de herramientas, tomando en cuenta los saberes de las organizaciones y las alianzas multiactor que ha cultivado PERIPLO unido a la difusión de información clave realizada por las diferentes aliadas. Entre las herramientas destaca la Guía sobre Debida Diligencia en el Sector Agrícola realizada por Oxfam México, la Caja de Herramientas para el Reclutamiento Ético impulsada por Verité, o la Guía para las Personas Trabajadoras que realizó Tlachinollan.
Estas y otras herramientas han contado con la revisión de las aliadas del proyecto con el fin de homologar las estrategias y ampliar el impacto.
“Las actividades clave del proyecto han implicado la ‘Colabor-Acción’ para la mejora del sistema de migración laboral agrícola, en el impulso de mejores políticas, el trabajo con el sector privado para mejorar sus prácticas y capacitaciones a trabajadoras y trabajadores sobre sus derechos.”, puntualiza Rodríguez.
Durante la implementación del proyecto se han identificado diversas mejoras, entre las que se encuentran; el mayor involucramiento de la sociedad y personas consumidoras en el respeto de los derechos de las personas trabajadoras agrícolas migrantes y del sector privado en su responsabilidad como garantes de sus derechos, cambios en la normativa que regula el acceso a derechos como la reforma a la Ley Federal del Trabajo o el aumento del salario mínimo, así como el reconocimiento y empoderamiento de las propias personas trabajadoras agrícolas migrantes al conocer sus derechos y fortalecer sus redes para facilitar su cumplimiento.
Otro avance ha sido el crecimiento en el interés de las empresas por mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras agrícolas migrantes y como el sector va identificando que cumplir la normativa e incluir en sus modelos de negocio el respeto de los derechos humanos y la debida diligencia es rentable
“Ni Avina ni PERIPLO podemos trabajar solas, siempre requerimos esta suma de actores que juntos pueden pensar y lograr este cambio sistémico que es clave, en el que personas trabajadoras, gobiernos, sector privado y sociedad civil puedan construir soluciones conjuntas.”
Estas mejoras se pueden reconocer de forma tangible con la implementación de pilotos que muestran que es posible y viable el cumplimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras y que es una práctica rentable para las empresas.
Por ejemplo, el modelo de reclutamiento responsable es un modelo funcional, el cual ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional para las Migraciones que hemos impulsado en PERIPLO desde hace cuatro años y en el que hemos identificado como podemos revertir el ciclo de vulneraciones e impulsar una vivencia laboral justa cuando se implementan modelos de reclutamiento responsable en la contratación de personas trabajadoras migrantes agrícolas.
Para concluir, Verónica enfatiza en la posibilidad de replicar modelos como el Proyecto PERIPLO en otras partes del mundo: “Periplo es replicable en Latinoamérica, tenemos el ejemplo de PERIPLO en el corredor entre Guatemala, México y Estados Unidos y también en Chile, pero me atrevo a decir que PERIPLO puede responder de manera exitosa ala problemática común que se identifica en prácticamente la totalidad de los países. Las vulneraciones a los derechos de las personas trabajadoras agrícolas migrantes no es algo exclusivo de México, PERIPLO a futuro puede ser ese modelo que se transforma y se adapta a las especificidades de cada región para generar ese cambio sistémico que necesitamos en el mundo para cerrar las brechas de desigualdad que afectan a las personas trabajadoras migrantes agrícolas”.
PERIPLO presenta una serie de conversaciones y reflexiones con organizaciones que han contribuido en el marco del proyecto al impulso de una agenda de derechos humanos laborales en el sector agrícola en México y entre Guatemala, México y Estados Unidos y a la transformación del sistema de migración laboral agrícola en uno más justo y sostenible.
Te invitamos a conocer más reflexiones de las y los protagonistas de PERIPLO.
